Расскажем о нас
 
Мы работаем
 
Полезно знать
 
С нами связаться

Сохранить кадры, ищем возможности вместе

Текучесть персонала объясняется целым рядом причин. Условно их можно разделить на объективные (внешние) причины и субъективные (внутренние). Говоря об объективных причинах, прежде всего, необходимо отметить, что последнее десятилетие характеризуется изменением отношения к труду во всем мире. Возрастает независимость работника, снижается его преданность организации. К субъективным причинам, в первую очередь, относится – уровень заработной платы. Профсоюзный комитет УЗ «5-я городская клиническая больница» в 2014 году обратился к нанимателю с предложением минимизировать внутреннюю причину увольнения работников, изыскав возможность оказания дополнительной материальной помощи врачам и медицинским сестрам приемных отделений. Главным врачом было принято решение о дополнительном стимулировании данной категории работников из фонда внебюджетной деятельности.

Таким образом, врачам  и медицинским сестрам приемных отделений для дополнительной материальной помощи в 2014 году было выделено около 72 млн. рублей

 

Зылева С.В., председатель первичной организации профсоюза УЗ «5-я городская клиническая больница»

Как часто вы обращались в нашу больницу за последние полгода?

ни разу - 61.4%
менее 3 - 28%
от 3 до 6 - 4.7%
от 6 и более - 5.9%