Расскажем о нас
 
Мы работаем
 
Полезно знать
 
С нами связаться

Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты

В современных условиях для обеспечения коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем наиболее актуальным и жизненно необходимым является заключение коллективного договора. Централизованное государственное регулирование трудовых отношений и связанных с трудом других социально-экономических отношений предусматривает, как правило, лишь социально-необходимый (минимальный) уровень прав и гарантий для работников. Установление же льгот и гарантий, а также условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными государством правовыми актами переносятся на уровень предприятия и осуществляются с помощью коллективного договора.

В 2014 году в учреждении здравоохранения «5-я городская клиническая больница» г. Минска был принят коллективный договор на 2014 – 2016 годы. Однако жизнь вносит свои коррективы и поэтому, 13 мая в учреждении состоялась профсоюзная конференция по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор.  В коллективный договор были внесены дополнения по расширению перечня профессий и должностей по которым производится доплата за работу в ночную смену, дополнен перечень должностей учреждения, работа которых дает право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и др.

Только достаточно полный и содержательный коллективный договор может стать надежной правовой основой эксплуатации труда в нашем учреждении.

 

Зылева С.В., председатель первичной организации профсоюза УЗ «5-я городская клиническая больница»

Как часто вы обращались в нашу больницу за последние полгода?