Пообщались с молодыми медиками из Минска в их первый рабочий день

Часто новоиспеченный доктор в качестве первого рабочего места выбирает клинику, где занимался в интернатуре и хорошо себя зарекомендовал. К примеру, в пятой городской клинической больнице Минска это распространенная практика.

Молодой специалист Анна Терешко окончила интернатуру в гнойном отделении для лечения неврологических пациентов с поражением спинного мозга, а сейчас она невролог приемного отделения.

— Я начинаю работать практически в родных стенах — так проще, в том числе психологически, — делится Анна. — Знакома с многими коллегами, которые всегда готовы поделиться профессиональными навыками. Во время интернатуры кроме освоения секретов специальности научилась общению с пациентами и их родственниками, успевала даже подрабатывать медсестрой, где заручилась поддержкой среднего медперсонала. Для меня важен опыт каждого сотрудника. Хочу вникнуть во все тонкости своей специальности, чтобы качественно помогать пациентам.

Уроженка Вороново Карина Ягелло доктором мечтала стать с детства. Родители думали: подрастет и успокоится. Ан нет! Девушка окончила школу с отличием, легко поступила на лечфак Гродненского медуниверситета и осуществила свою мечту. Сейчас у Карины первые дни самостоятельной работы анестезиологом-реаниматологом. Она тоже проходила интернатуру в пятой больнице — в отделении анестезиологии и реанимации. Заинтересовалась этой специальностью еще на втором курсе:

— Когда начали изучать хирургию, половина ребят из нашей группы внимала хирургам, а другая — анестезиологам, которые рассказывали об особенностях своего направления. Реанимацию, где работаю, называю позитивной, потому что она — акушерско-гинекологического профиля. Здесь сразу видим положительный результат своих трудов, к примеру после кесарева сечения или обезболивания родов. Я влюблена в свой коллектив. Здесь каждый в любую минуту готов помочь, чему-то научить. Смотрю на своих коллег в отделении и понимаю, к чему мне надо стремиться.

В 5-й клинической городской больнице Минска молодежь поддерживают. К примеру, за прошлый год подано 58 ходатайств о предоставлении жилья и около 40 удовлетворено в тот же год. Специалистов обеспечили преимущественно общежитием квартирного типа. Это большое подспорье, особенно для иногородних. В коллективе за молодежью сразу закрепляют наставника, причем на одного опытного специалиста не больше двух новоиспеченных, вводит в курс дела заместитель главного врача по организационно-методической и идеологической работе Марина Шкроб:

— Суть наставничества в том, чтобы наш молодой коллега под чутким руководством опытного врача смог в полном объеме применить полученные в университете знания и навыки, освоить возможности современного высококлассного медоборудования без снижения качества помощи в первые месяцы самостоятельной работы. Чтобы он не получил психологическую травму от каких-то неудач, не разочаровался в профессии, познакомился с традициями коллектива, чтил преемственность поколений, поддерживал корпоративную культуру. Проводим встречу молодежи с руководством клиники, профсоюзным комитетом, представителем первички БРСМ. В сентябре организуем для молодых коллег торжественное посвящение в профессию.

Испочник